报告题目：the unintended consequence of “say on pay” votes on firm-level innovation
报告时间：2024年7月18日（星期四）14:30-15:45
报告地点：科教楼b座1006会议室
报告人：王瑞祥
主办单位：经济学院
报告简介：
报告将介绍高管薪酬的投票（即“say on pay (sop) votes”）对企业创新的影响。研究发现，那些sop投票较高的公司，或者股东对高管薪酬支持更大的公司，通常会倾向于减少研发经费。同时进一步分析了产生这一现象的原因，即这些公司降低了高管的期权奖励。期权通常会让高管增加高风险的创新投资，而为了获得更高的sop投票，董事会降低高管的期权奖励，从而导致高管减少创新投资。通过一系列稳健性和内生性测试，确保了研究结果的显著性。
报告人简介：
王瑞祥，美国克拉克大学（clark university）商学院助理教授。曾在东北大学任教，担任访问金融学助理教授。研究领域主要包括资产定价，企业创新，公司治理和企业并购；曾于journal of business research、financial markets and portfolio management等期刊发表多篇论文；于2016年获得圣地亚哥大学工商管理硕士学位，2021年获得密苏里大学哥伦比亚校区博士学位。
